個人情報の取扱いについて

Lコミュニケーションズ株式会社（以下、「当社」といいます）は、応募者の皆さまからお預かりする個人情報を、採用活動における重要な情報として適切に取り扱います。
法令や社会的ルールを遵守し、安全に管理することを徹底しています。

本方針の適用範囲

この方針は、当社の採用活動にご応募いただく際に取得するすべての個人情報に適用されます。

個人情報の取得方法

当社では、以下の方法で個人情報を取得します。

• 応募フォームへの入力、履歴書・職務経歴書などによる直接取得
• 本人の同意または法令に基づき、第三者から提供を受ける間接取得

※ご提供いただけない情報がある場合、選考を進められないことがあります。

利用目的

採用・選考に関する利用

• 応募職種とスキル・経験等のマッチング判断
• 面接や試験などのご連絡・日程調整
• 応募履歴の確認
• SPI等の適性検査、第三者照会
• 採用活動改善のための統計・分析
• 他ポジションのご案内
• 採用イベントのご案内
• 不採用・辞退された方への将来求人のご案内

※AIツールを一部工程で活用することがありますが、合否の判断は人が行います。

入社後の利用

採用決定後は、以下の目的で情報を利用します。

• 人事・労務管理のため

利用の制限

法令に基づく場合を除き、利用目的を超えて個人情報を利用することはありません。
また、目的外利用を防止するための安全管理措置を講じています。

個人情報の第三者提供

当社は、以下の場合を除き、個人情報を第三者に提供しません。

1. 法令または行政機関による開示要請があった場合
2. 応募者さまの権利や安全の保護に必要な場合
3. 採用活動の一部を委託する場合

※提供先が海外になることもありますが、適切な管理体制を整えた上で行います。

安全管理

• 個人情報へのアクセス制限
• 不正アクセス・情報漏えいの防止対策
• 定期的な管理体制の見直し

応募書類は当社規程に基づいて厳重に管理し、保管期間終了後に適切な方法で廃棄します。
応募書類の返却は行いませんので、あらかじめご了承ください。

開示・訂正・削除について

応募者さまは、当社が保有するご自身の個人情報について、以下の請求が可能です。

• 開示の請求（手数料がかかる場合があります）
• 訂正・追加・削除の請求
• 利用停止・消去の請求

※ただし、選考内容や不採用理由など、選考に関する情報は開示対象外です。

当社は、応募者の皆さまが安心してご応募いただけるよう、今後も個人情報保護の取り組みを継続的に強化してまいります。